TUR-INFO.PL
Serwis Informacyjny Branży Turystycznej
Coraz częściej można usłyszeć głosy polskich pracodawców: trudno obecnie o naprawdę kompetentnego i dobrego pracownika. Stwierdzenie to dotyczy również branży turystycznej. Szczególnie odczuwalny w naszym kraju jest niedobór pracowników w hotelarstwie i gastronomii. Jednak obsadzić stanowisko np. Specjalisty ds. turystyki również nie jest łatwo.
reklama
Z takim właśnie wyzwaniem przyszło zmierzyć się ostatnio Grupa Travel Polska. Działająca od 2006 roku firma cały czas dynamicznie się rozwija, a co za tym idzie regularnie zwiększa zatrudnienie.
Aktualnie Grupa Travel Polska poszukuje pracowników na stanowiska: Menadżer ds. Personalnych, Sales Manager oraz Specjalista ds. Turystyki. Dwa ostatnie stanowiska wymagają od kandydatów doświadczenia w branży turystycznej, to ostanie szczególnie znajomości obsługi systemów rezerwacyjnych. Aplikantów mogących się poszczycić wymienionymi umiejętnościami brakuje. Z czego może wynikać taka -sytuacja? - Turystyka to bardzo popularny i cały czas rozwijający się kierunek i praktycznie każda uczelnia wyższa oferuje studia z tego zakresu - mówi Bożena Alejziak, kierownik Biura Karier Akademii Wychowania Fizycznego w Krakowie. Dodaje jednak, że wyniesiona z takich studiów wiedza, głownie teoretyczna to niestety za mało, by sprostać oczekiwaniom pracodawców. - Dlatego też staramy się uświadamiać studentom, że już na pierwszym roku powinni zdobywać doświadczenie praktyczne - tłumaczy. Każdy absolwent, który oprócz dyplomu posiada praktykę w biurze podróży zaczyna karierę zawodową z zupełnie innej pozycji. Nie wszyscy studenci jednak z tych rad korzystają.
Brak odpowiednich kandydatów jest zauważalny również w każdej innej branży. Wydaje się, że wszyscy pracodawcy borykają się obecnie z podobnymi problemami podczas rekrutacji.
Częstym problemem jest fakt, że poszukujący pracy często ignorują wymogi stawiane przez firmy. Skutkuje to przesłaniem CV, w którym zawarte doświadczenie autora nie jest zbieżne z oczekiwaniami pracodawców. Niektórzy aplikanci wychodzą z założenia: przecież nic nie tracę, być może się uda. Tymczasem, o ile czasami można przymknąć oko na staż pracy, trudno rozpatrywać kandydaturę osoby, która całe życie przepracowała w salonie samochodowym i nagle wymarzyła sobie karierę w turystyce.
Innym rzucającym się w oczy problemem jest niestaranność. - Ludzie nie czytają dokładnie ogłoszeń i nie bardzo wiedzą, gdzie tak naprawdę aplikują - zauważa Małgorzata Lubiejewska, Prezes Zarządu Grupa Travel Polska. - Nie raz w liście motywacyjnym można znaleźć informację, że ktoś bardzo chciałby pracować w naszym hotelu.
Wyjściem z sytuacji bywa przyjęcie kogoś na praktykę i przeszkolenie. Zazwyczaj na praktykę decydują się ludzie rzeczywiście zainteresowani karierą w danej branży. Czas poświęcony takiej osobie, szczególnie jeżeli ma ona predyspozycje do zawodu na pewno nie jest czasem straconym. Gorzej, jeżeli na szkolenie czasu brak, a firma potrzebuje kogoś od zaraz. Być może jednak warto czasem uzbroić się w cierpliwość, bowiem pracodawca może się wzbogacić o cennego i ambitnego pracownika.
© 2024 TUR-INFO.PL Wszelkie prawa zastrzeżone.
Kontakt z nami
