TUR-INFO.PL
Serwis Informacyjny Branży Turystycznej
Brytyjski tygodnik "The Observer" w najnowszym wydaniu opisuje sprawę pracownicy British Airways, która chce podać swojego pracodawcę do sądu.
reklama
Nadia Eweida chce oskarżyć BA za dyskryminację na tle religijnym. Po tym jak odmówiła schowania małego krzyżyka noszonego na szyi podczas pracy, odesłano ją do domu.
55-letnia kobieta pracująca na lotnisku Heathrow w Londynie w dziale odpraw uznaje to za przejaw dyskryminacji, ponieważ w pracy można nosić chusty islamskie i turbany.
Według BA pracownica poszła na urlop z własnej woli. Rzecznik linii powiedział, że firma od lat uznaje, iż umundurowany personel może chcieć nosić biżuterię mającą wartość religijnego symbolu, ale powinien chować ją pod uniformem. - Inne religijne detale jak turbany, hidżaby i bransolety mogą być noszone, trudno, bowiem wymagać, aby personel chował je pod uniformem - dodaje rzecznik.
- Dlaczego do diabła, jeśli pracownicom BA wolno nosić chusty - a to im wolno, jeśli mogą nosić turbany - co wolno, jeśli wolno nosić stalowe sikhijskie bransolety i są one noszone, to, dlaczego tylko chrześcijanin nie może nosić krzyżyka?"- Powiedziała Ann Widdecombe - znana ze swojego nawrócenia konserwatywna deputowana, telewizji BBC.
Sprawa symboli religijnych od kilku dni jest numerem jeden w Wielkiej Brytanii, po tym jak były szef brytyjskiej dyplomacji i obecny przewodniczący Izby Gmin Jack Straw powiedział, że muzułmanki otulone w pełni swymi zasłonami utrudniają społeczne życie. I dodał, że wolałby, aby muzułmanki ich nie nosiły, ponieważ zasłony są odbierane jako ostentacyjne zaznaczanie odrębności.
© 2024 TUR-INFO.PL Wszelkie prawa zastrzeżone.
Kontakt z nami
