TUR-INFO.PL
Serwis Informacyjny Branży Turystycznej
Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kodeksu pracy. Wprowadzono roczny okres rozliczeniowy oraz możliwość ruchomego czasu pracy.
reklama
Jest to niewątpliwie dobra wiadomość dla przedsiębiorców działających w branży gastronomicznej czy hotelarskiej. Elastyczność czasu pracy jest zwłaszcza dla tych branż jednym z czynników pomocnych dla utrzymania stałego zatrudnienia.
Uchwalona w czerwcu ustawa wprowadza wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy, "jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy".
Nowe regulacje pozwalają także na stosowanie rozkładów czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika, niezależnie od ustaleń ze związkami zawodowymi. Na zgłoszenie wprowadzenia zmian Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca ma 5 dni.
Nowelizacja budziła wiele kontrowersji i protestów ze strony związków zawodowych. Pisaliśmy o tym w artykule Solidarność zaszkodzi pracującym w turystyce?
Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz przekonuje, że proponowane rozwiązania pomogą uratować wiele miejsc pracy, utrzymać konkurencyjność polskiej gospodarki i dadzą firmom szanse na rozwój. Rządowe stanowisko podzielają organizacje pracodawców.
Turystyka może być jednym z największych beneficjentów tych zmian. Wszak to właśnie w tej branży występuje największa sezonowość. Teraz przedsiębiorcy będą mogli zamiast wypłacania nadgodzin dać pracownikom więcej wolnego w okresie zastoju.
Liderzy związków zawodowych zapowiadają liczne protesty. Najwyraźniej wolą wysyłanie ludzi na bezrobocie, lub zatrudnianie ich na podstawie umów cywilno-prawnych niż wprowadzenie elastycznego czasu pracy, który dla przedsiębiorców działających w turystyce może okazać się sprawą kluczową dla utrzymania zatrudnienia przez cały rok.
© 2024 TUR-INFO.PL Wszelkie prawa zastrzeżone.
Kontakt z nami
